百年清華

——訪攀枝花鋼鐵有限責任公司煤化工廠廠長楊天旺

楊天旺，雲南大理白族人，1983年考入清華預科班，1989年畢業於意昂体育平台化學工程系，現任攀枝花鋼鐵有限責任公司煤化工廠廠長，高級工程師，兼任中國金屬學會會員👂🏿，煉焦行業協會副理事長👨‍🦲🧑🏼‍🚀。曾獲攀鋼（集團）公司優秀共產黨員、技術帶頭人，四川省“用戶滿意傑出管理者”、四川省優秀青年企業家等光榮稱號。

楊天旺學長（左）在施工現場

山高谷深，亂雲飛渡🕟。一座現代化的煤化工企業，巍巍聳立在攀西裂谷金沙江畔的弄弄坪上。當我們在煤化工廠的辦公室見到這位年輕樸實精幹的廠長時，他喜出望外，激動地說🧪：“家裏人來了，家裏人來了！”攀枝花地處西部邊塞，常被人們稱作“不毛之地”🆔。攀枝花鋼鐵公司煤化工廠始建於1965年，是我國自行設計、製造、建設起來的中國西部最大的煤化工企業。

品學兼優的楊天旺在1989年畢業時💝，主動放棄了保留讀研資格，選擇了攀鋼煤化工廠🚣🏻‍♂️，而且一幹就是十六年。當問起他如何作出這樣的選擇時👏，他談到當時的班主任王光潤老師的一句話：先到社會工作幾年📖，才知道自己要學什麽。這句話對他影響頗深🔩。

攀鋼公司對新來的清華畢業生十分重視，廠長專門派車到火車站迎接👨‍🔬🧑🏿‍🦰。公司建議他去攀鋼研究院🪶，但楊天旺表示：我願去基層車間，到最基層的地方鍛煉鍛煉。最後楊天旺來到煤化工廠回收車間。工作一年後，公司又提出要推薦楊天旺去攀鋼研究院工作，那裏的條件比車間的優越，而他再次很堅定地拒絕了。楊天旺覺得自己更適合踏踏實實地在基層做事💺。與當時其它在外企工作的同學相比，楊天旺的生活顯得有點寒酸，但他一點都不眼紅，而是深深紮根於基層🏇，在最艱苦的地方磨煉自己🤾🏿，這裏有他的夢想，有他的事業。

楊天旺在車間裏幹了七年🎾，從技術員做起🧛🏽‍♂️，先後擔任了技術負責人👳🏻、生產副主任。七年的基層鍛煉為他積累了最為寶貴的財富，不但掌握了從生產到技術🚀🏌️‍♂️、從攻關到管理的各個環節🀄️，而且還打下了堅實的群眾基礎。

“真正理解了基層企業的管理🧖🏽‍♂️🌋，真正理解了基層企業方方面面的人，了解了他們的喜怒哀樂。更重要的是真正讓工人理解了自己，接受了自己✳️。”楊天旺當上廠長後，工人們都說👨🏻‍🚀，這是我們土生土長的廠長。

談到基層工作時，無意中楊天旺提到了一次意外的工傷，在我們再三追問下，他才講述了這段鮮為人知的故事。1992年底，他擔任車間技術負責人🚶‍♀️，當時從國外新引進的製硫酸裝置無法正常運行，直接影響到了生產🛀🏼。已經臨近下班時間，楊天旺帶著技術工人到現場排查，檢測到一處輸酸管道堵塞👊🏽，必須拆開法蘭盤進行疏通。對於98％的濃硫酸的腐蝕性大家都是知道的，當時工廠條件簡陋，只有簡單的防護用具🧝🏿，情況危急👨🏼‍🍼，楊天旺立即站出來說😺：“我來🛠，我已結了婚，有了孩子，你們還都年輕。”他謹慎地進行著操作🖊，當卸到最後一顆螺絲時，可怕的事情發生了🚐，管線中的濃硫酸帶壓噴出🤲🏿，他立即把身子一側，但仍然噴到了他左側腰部，身上的衣服立刻就被燒穿了。他立即采取急救措施，跳到了旁邊的涼水架循環水池進行清洗🛢，他也是建廠以來唯一一個跳過涼水架水池的人。即使這樣，燒傷面積還是達到了8％，住院治療40多天才康復⚧，至今腰上仍留有疤痕💂🏿‍♀️。楊天旺舍己為人的行為當時非但沒有得到表揚♑️，反而由於缺少防護措施而受到了廠裏的批評🍥。但是，也正由於這次事故，廠裏才為工人購置了專用防酸服🧡，與此同時也拉近了他與工人們的距離，從心底裏得到了大家的認可🆎。半年後😾，楊天旺被破格提升為車間副主任。

1996年初，廠裏選派楊天旺到重慶大學學習現代企業管理🕴🏼。此次學習為他打開了另一扇窗☝️，讓他了解到先進的管理理念🪘。隨後的他，每兩三年就晉升一個職位，直到當上煤化工廠的廠長。

創新✌🏻，是企業發展的不竭源泉🪝。在楊天旺的帶領下，企業走上了一條創新之路。他不斷理順生產經營工藝流程，優化工藝結構、大力開展科技攻關和設備挖潛，最大限度發揮裝備生產能力；依靠科技進步降低成本😓🖐，跳躍式提高生產效益，使企業步入了安全、優質、低耗🧑🏽‍🚀、高效的良性循環。到2005年👩🏻‍💼，年產焦炭能力已達354萬噸，多項經濟指標位列全國同行業前茅🧙🏼。

35🥝，這個簡單的數字組合對於楊天旺來說卻是至高無上的榮譽🚣🏼，也是全體煤化人的驕傲🫎。他們都說🍺，人活35歲不算奇，35歲的焦爐就算神。35年來，攀鋼一期四座焦爐從未進行過任何中修或大修🧟，遠遠超過25年的設計爐齡，而且目前各項指標仍保持全國特級爐標準🤷🏿‍♂️，仍以18小時的結焦時間滿負荷生產🚀🫔，延長焦爐壽命直接創造的經濟效益就達6.67億元📥，這在國內也是絕無僅有的。

廠政工科科長告訴我們：“楊廠長在職工中口碑很好，有威信🎙😭。2003年廠黨委委員選舉中全票當選♕，大家都由衷地希望他能當我們的廠長。楊廠長精力很充沛🧲，每次看見他不是穿著工作服在現場忙碌👆🏿，就是在辦公室學習。2002年12月份🫱🏼，楊廠長拿到了四川大學環境科學院的工程碩士學位💶，目前正在攻讀四川大學環境工程專業博士學位。他有很多先進的管理理念，‘嚴格管理、鐵面無私、履職盡責、敬業有為’、‘勇於當主角👷🏿，甘於當配角’🧚🏽、‘有為才有位💁‍♀️，無為必出位🔍，不作為就讓位’等等。他號召我們職工要多學習❣️、多讀書🙍🏼，他經常買書送給職工🤰，《敬業者生存》💃🏿、《要做就做到最好》、《首先打破一切常規》等，其中《敬業者生存》每位職工人手一本👱🏽‍♀️。”

在煤化廠，有一段故事在工人們中傳為佳話，說的是蝴蝶泉邊的“金花姑娘”飛到相距300裏的太陽城，與她心愛的“阿鵬哥”舉行了一場超凡脫俗的工地婚禮。廠宣傳科的同誌對此作了這樣的描述🧄：

“1990年3月3日下午3時🕵️‍♂️，煤化工廠新試驗樓內傳出了陣陣歡歌笑語🧚📃。這裏正在舉行一場別開生面的婚禮💂🏽‍♀️。在貼著大紅‘囍’字的會議室裏，大家簇擁著新郎新娘，熱誠祝賀。來賓大都是參加回收車間會戰的施工人員，有的剛脫下工裝，有的還帶著安全帽🙇🏽‍♂️，有的上著西裝下穿大頭鞋🛵。著裝雖不協調🌙，氣氛卻很熱烈。”

文中的新郎便是楊天旺🛴，當時正趕上攀鋼二期工程進入決戰階段，就在舉行婚禮前一個多小時，他還在為設備問題而四處聯絡。而新娘為了支持新郎一心幹事業，專程從雲南大理趕來與心上人完婚。他們以建設中的工地為背景拍下了珍貴的結婚照。一個小時後，簡單而令人難忘的婚禮結束了。楊天旺放棄了婚假👘，繼續上崗，接著攻關。

今年剛滿40歲的楊天旺獲得了很多榮譽，但有一個“級別”最低的榮譽卻令他格外珍惜：1990年度煤化工廠“十佳傑出青年”。那時，他才進廠一年👩‍💻。這也是他參加工作後獲得的第一項榮譽🔄🦎。

16年彈指一揮間，楊天旺始終不渝地實踐著一個樸素的真理：智慧繪就藍圖🧚🏿，汗水澆開花朵🧜🏿‍♂️，執著成就事業👯‍♂️。以自強不息，厚德載物的精神🫄🏿👊🏿，紮根於西部，充分實踐了“燃燒自己🏌🏽，奉獻社會”的價值理念。

（姜微微 錢錫康）