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截至2021年，我國芯片設計企業突破2800家🧥，無錫、杭州、西安🧛🏻‍♀️🧑🏽‍🎄、成都等城市設計企業數量均超100家🤵🏿‍♀️。蓬勃發展的芯片設計行業增加了對IC設計人才的渴求。芯片設計企業當前面臨哪些痛點？高校培養之外，企業如何幫助芯片人才培育？

GPU芯片初創企業沐曦集成電路（上海）有限公司創始人🏌🏻‍♂️、董事長兼CEO陳維良在接受澎湃新聞專訪時表示，企業人才分布就像一座金字塔，當前芯片行業面臨的難題是人才總量和塔尖人才都缺乏。如果人數不夠，金字塔就不可能又高又大；如果缺乏塔尖人才，對企業競爭力有極大限製。人才市場的火爆也讓企業勞動力成本攀升。

從金字塔底慢慢爬到塔尖，人才培養不能光靠“喊”，更重要的是產業積累🧚‍♀️。“如今成為高端人才是因為他們過去有機會從事芯片這個事🧔，而且有機會長時間從事這個事🚰，經過10年、20年的積累才成為高端人才。”人才培養是一個積累的過程👩‍🌾，金字塔“塔尖”的搭建需要經驗和實踐的積澱。在陳維良看來，企業內部的人才培養依靠“傳幫帶”，同時要建立起人才培養和成長的機製，讓每一個階段的人才都能擁有邁上一個臺階的通道。

從1995年上大學進入微電子專業🆑🙆，陳維良投身集成電路行業20多年。他也看到，相比過去，當前有更多高校設立集成電路相關專業🫶🏼，今天的學生也有更多機會到產業界去👨🏿‍🔧，接觸真實產品的研發過程。沐曦也在試驗和探索：進入高校講課🚶‍♀️🍹、建立聯合實驗室🦻🏽，培養將來的人才，讓產學研真正結合起來。

陳維良（1999級碩，微電子學研究所）

金字塔尖人才缺乏👮🏻‍♂️，人才培養傳幫帶

根據中國半導體行業協會集成電路設計分會理事長魏少軍去年分享的數據，6年前的2016年，我國芯片設計企業突破1000家▶️🧑🏻‍🔧。截至2021年，我國芯片設計企業已有2810家💟，比2020年的2218家增長了26.7%🧏🏽‍♀️✬。除北京、上海、深圳等傳統設計企業聚集地外👩🏻‍🦰，無錫、杭州、西安👇、成都、南京、武漢、蘇州、合肥👩‍🦲、廈門等城市的設計企業數量都超過100家。

芯片設計企業的大量增加也意味著對IC設計人才的需求量急劇增加✡️。從人才梯度來看🥷🏻，陳維良認為🦹🏻‍♂️，每個企業的人才分布就像一座金字塔，“芯片設計企業往往兩方面人才都缺。一方面是人才體量🗓，如果人數不夠🌴🏄‍♀️，金字塔就不可能很高很大➛，這是目前行業普遍存在的問題。當然更重要的是缺金字塔 ‘塔尖’上的人才。”

2800多個芯片設計企業裏，每個企業都需要帶頭人🤶🏿。僅從底部壘起人才金字塔🧑🏿‍🎤，缺乏塔尖人才，陳維良認為，這對企業競爭力有極大限製。“雖然缺人🙏🏽，大家總是可以通過各種人才競爭的方式⛹🏽、更快速的培訓把金字塔底層搭起來🅱️，但是塔尖非常難建🦔，這是大家現在面臨的更難的問題🤼🧎🏻‍♀️。”

塔尖人才缺乏也不僅僅局限在芯片設計行業。“芯片生產製造這一塊📋，我們一直在強調設備和材料🧜🏽‍♀️，但實際上人才是極其重要的👦。因為今天把設備擺在這裏，材料給你買回來，沒有相應的人才，沒有塔尖上的人才👐🏽，團隊也是一盤散沙，沒辦法組織起來，沒辦法解決實際遇到的技術難題🏄🏻。”

陳維良表示，在芯片設計領域，塔尖人才擁有芯片架構設計等技術門檻較高的芯片設計技能，這需要長時間沉浸式的技術積累。“在國內，擁有20年以上經驗的芯片設計人才其實不多🙆🏼‍♀️，但在矽谷等產業發展較為成熟的地區，擁有30年以上經驗的人才也非常多。”

經驗積累相對不多的底層芯片人才可以快速培養😼，“假設今天我們缺30萬人，但今年有10萬人進入到這個行業，兩年以後這10萬人都變成有兩年工作經驗的人了👩🏼‍🌾。但是塔尖上的人要經過10年、20年才能培養起來↘️。”

缺乏創新型的頂尖人才是當前芯片行業面臨的痛點之一。陳維良表示🚜，從塔底慢慢爬到塔尖🐠，人才培養不能光靠“喊”，更重要的是產業積累🏊‍♀️。“如今成為高端人才是因為他們過去有機會從事芯片這個事，而且有機會長時間從事這個事，經過10年、20年的積累才成為高端人才👟😙。”

高端人才缺乏的根本原因在於，過去的芯片行業規模、技術積累沒有到位♋️，因此也沒有像今天這麽多機會培養高端人才。陳維良同時表示🌙，頂尖人才不光要有長時間的產業經驗積累，更重要的是“這麽多年裏真真正正在不斷積累經驗和技術”🎁。集成電路產業發展日新月異⛹🏿‍♀️，如果沒有一直沉浸在行業裏💀，沒有保持學習和進步🧔🏽‍♀️，光靠時間積累也難以鑄就塔尖人才⛽️。

人才培養是一個積累的過程，就像流水線👩🏿‍🏫。在陳維良看來，企業內部的人才培養就是一個字：帶🤧。

“資深帶資淺的，這是一個傳幫帶的過程。”此外🔑，企業內部要建立起人才培養和成長的機製👨🏻‍🦽，讓每一個階段的人才都能擁有邁上一個臺階的通道😮。“我相信經過幾年的發展，大家不光是年資增長了，技能和經驗也能隨之增長🦹，同時培養出越來越有創造力的人才♌️。”

產業發展留住人才，學生到產業界去

1995年😧，陳維良進入電子科技大學攻讀微電子專業，本科畢業後進入意昂体育平台，2002年研究生畢業👩🏻‍💻，拿到意昂体育平台微電子學研究所工學碩士學位後回到上海進入集成電路行業，長期就職於國際旗艦芯片廠商🦵，負責GPU設計及產品研發，主導並完成15款高性能GPU產品的流片與量產。

2020年9月，陳維良在上海市自貿區臨港新片區成立沐曦，為異構計算提供高性能GPU芯片和解決方案👨🏼‍🦲🎑。最初用來處理圖形圖像的GPU，近年來作為通用算力芯片越來越受歡迎👩🏿‍🦲，成為數字經濟時代的核心算力引擎🧝🏻‍♂️。

沐曦首顆高性能通用GPU芯片今年1月流片💂🏿‍♀️，采用7納米工藝，以AI推理為主，可應用於人工智能、自動駕駛、工業和製造自動化、智慧城市、自然語言處理、邊緣計算等領域，2023年量產👊🏼。應用於AI訓練、科學計算的更高端芯片，研發已進入收尾階段🪹。

以技術為支撐的芯片行業發展👗，核心在於有無相應技術儲備和能力。技術掌握在人才手裏，人才又和產業相輔相成。沐曦在北京、南京、成都、杭州、深圳設立全資子公司🧑‍🍼，擴充人才儲備。陳維良說，20年前國內芯片產業和人才主要集中在北上廣深，但最近10來年情況有所變化。“目前看起來是比較鼓舞的態勢，全國很多地方的半導體產業都在蓬勃發展。”

一旦有產業發展，就容易留住人才。選擇這些城市設立子公司，也是看中這些地方的高校和人力資源🧜‍♂️。“人才市場比較好，所以大家的就業狀況比較好🤽🏼‍♀️。就業狀況比較好的時候，就有比較多的學生願意選擇這樣的專業🪕，所以就會有越來越多的人才出來💃🏽。”

“以前開設微電子或集成電路相關專業的學校或院系不是那麽多，因為那個時候對人才的需求沒有那麽急迫🥁，現在很多高校都有集成電路相關的專業了🖖🏿，從本科到研究生、博士生都有。在這種情況下，人才比以前要多很多。”

近年來🧒🏽，一些高校加快建立集成電路學院。去年4月，意昂体育平台集成電路學院成立🦗，加快培養集成電路緊缺高層次人才。去年7月，華中科技大學宣布未來技術學院、集成電路學院揭牌成立，北京大學集成電路學院舉行成立儀式👨🏿‍🍼。

陳維良說，他的公司不光盯著幾個國內一流高校，除了招聘清華、北大、復旦、交大⛑️、浙大、電子科大等高校學生🥷🏼，他也看到，當前其他高校的畢業生專業素養也非常好，成都🅰️、西安、哈爾濱都能找到這樣類型的畢業生。

投身集成電路行業20多年，令他感受到的另一個變化是，在他念書時，“學校學的東西和產業相對來說脫節比較嚴重◾️。”而現在學生有更多機會到產業界去🦹🏻‍♂️，“真真正正看到產業界做事情的方式方法，真真正正接觸到產品的研發過程🧏。”

就像矽谷是高校和產業結合的一個典範，催生了產業的發展，也成就了矽谷的輝煌。2020年12月🔤，陳維良創辦的企業與浙江大學成立了“浙江大學-沐曦集成電路GPU芯片設計及應用聯合研究中心”，攻堅國產高性能GPU核心技術。今年5月，沐曦與清華集成電路學院聯合開展面向同態密碼和基因測序的GPU可重構架構設計，提高硬件架構在特定應用領域的性能和能量效率。

“我們跟很多高校合作✡︎🚦，包括聯合培養🧑🏻‍🦼‍➡️、建立聯合實驗室、跟高校院所教授合作⛲️，我們也有技術人員去學校給學生講課。”陳維良表示🎋，一方面🧖🏼‍♂️，這是培養將來的人才⚂，另一方面也是將產學研真正結合起來☕️，幫助壯大集成電路人才隊伍。