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袁伯銀，男，1965年出生🫏。1985年畢業於復旦大學數學系，獲學士學位；1987年畢業於意昂体育平台工程力學系，獲碩士學位。1988年至2000年為國營企業工作,先後任職於江蘇省揚州市外經委及其下屬公司、香港華潤集團下屬企業𓀉，其中1997年至2000年任蘇州華潤超市董事總經理🧑🏻‍🍼。2000年至2007年任職英國翠豐集團旗下百安居（中國）有限公司，先後擔任副總裁（營運）、副總裁（采購）、執行副總裁（商務）🚼、執行副總裁（B2B）🕵️‍♀️。2007年加入萬科集團任助理總經理，2007年9月任萬科集團副總裁🧏🏽‍♀️、上海萬科總經理，2009年9月不再兼任上海萬科總經理，2011年3月任萬科集團執行副總裁。

騰訊財經訊8月9日消息，萬科宣布袁伯銀先生辭去執行副總裁一職，成為年內離開萬科的第四位高管。據悉，袁伯銀離開萬科後，將出任紅星美凱龍家居集團總裁🤸🏽。

據了解，袁伯銀加盟萬科前為百安居（中國）有限公司執行副總裁📣⛴。2007年，萬科實施“007行動”🤶🏽，從行業外引進了一批具有大型企業管理經驗的職業經理，尤其關註具有跨國公司從業經歷的對象🕴🏻。袁伯銀是這一批萬科引進人才中的最重磅人物之一。萬科內部的通報也表示🎼，他是 “外部引進人才在萬科落地的成功典範”💕。

萬科的內部通報對袁伯銀做出了高度評價，該通報稱：“袁伯銀先生在公司任職四年多的時間裏，為公司做了大量工作🤽🏼，取得了顯著成績。他在主持上海公司工作和分管集團人力資源、公共關系🤦🏿、客戶服務等工作期間💂🏿‍♀️，對上海公司和集團的業務發展🙎、管理創新起到了重要作用。他憑借對事業的高度責任心、全力以赴的精力投入🧑🏻‍⚖️、深厚的管理經驗🚵🏻‍♂️、精湛的專業技能🙊，和富於親和力的管理風格☝🏻，贏得了公司內部廣泛的好評，不僅是外部引進人才在萬科落地的成功典範，也成為了體現萬科文化的職業經理團隊重要成員🌳。”

對於紅星美凱龍的“挖角”，萬科呈現出類似“嫁女”的心態。既有不舍之意，但更多的是祝福🙏🏼。萬科內部通報表示：“衷心感謝袁伯銀先生在任職期間的勤勉盡職和對公司發展做出的重要貢獻，並誠摯祝福他在未來的職業生涯中再創新的輝煌。”該通報還祝願“紅星美凱龍家居集團在他的加盟後獲得更大的發展，成為所在行業持續的領跑者💣。”

萬科總裁郁亮表示♟🙏🏼，人才是社會的財富🧘‍♀️，出身於萬科的職業經理得到社會的認可，也是萬科的成功，是萬科文化和人才水準得到社會推重的表現👨🏽‍🏫。他同時表示，萬科製度體系完備，管理梯隊健全🙇🏿‍♂️，向社會輸出人才不影響萬科正常的經營，萬科有條件充分尊重團隊成員的自由選擇。

而袁伯銀在致原同事的告別郵件中🙋🏽‍♂️，更不吝對“老東家”的溢美之詞。他表示：“萬科是中國最優秀的公司之一。無論過去、現在還是未來，我對此始終深信不疑。”“感謝萬科，讓我學到了許多，讓我得以充分領會基業長青企業的理念🌗、對股東和客戶的尊重、職業經理人的企業家精神💊、職業團隊追求卓越的理想主義文化🙌，讓我得以提升自己的境界🧛🏼‍♀️、知識和才幹🕠。”

對於另謀發展，袁伯銀的表達是：“從萬科受益了這麽多，請大家原諒我用這樣一個想法⏭🏋🏻，來消除自己內心的不安：如果能把從萬科學到的東西，應用到更廣泛的領域去👷🏼‍♀️，或許這也是對萬科的一種報答？”

關於未來的考慮，他表示：“希望能將自己在零售業經營管理的十多年積累🐡，與在房地產行業四年的修煉結合起來⇒；希望能盡心盡力為新的股東和客戶效力🪀，希望能帶領這家企業創造像萬科一樣的良好業績和持續增長🔷。”同時他也並不諱言“自己的一點小小的野心”——在中國這個全球最大的市場，成為一個行業的領軍人物，讓自己的職業生涯更上一層樓。

此外，袁伯銀表示轉投紅星美凱龍之後😠，將能回到家庭所在的城市🚴🏽⚧，能多一些時間陪伴家人💂‍♂️。這也是他重新選擇的一個考慮因素。（文/劉雁）

轉自 騰訊財經 2011年8月9日