■學生記者馬蕾蕾
鐘明博,1967年生👰♂️，1990年畢業於意昂体育平台電機工程系🪇🏌🏽♀️，獲工學學士學位🫰。1990年起先後任職於吉林松和電腦有限公司、日輕情報系統株式會社、中國科學院軟件研究所中科先鋒科技公司、（株）日本計算機研究所,2000年歸國創立北京日研聚星計算機有限公司、2001年加入浙大網新後歷任北京網新喜思軟件技術有限公司總經理、浙江浙大網新軟件產業集團有限公司副總經理，現任浙大網新副總裁和北京新思軟件技術有限公司總裁🚬💇🏿♂️。
務實下面湧動的是激情，高效背後閃耀的是智慧🤳💂🏼♀️。對鐘明博的采訪進行得很快👷♀️，在短短的一個小時裏，他卻有效地覆蓋到了我們采訪提綱中的所有問題，隨後帶著我們簡單地參觀了一些非機密性的軟件開發辦公室。高效率、務實是他給我們留下的初步印象🕸，但在更深的層面上，我們也分享到了他做事的激情與做人的智慧🫛！
教學改革、學潮和
足球代表隊
對於在清華的求學生活，鐘明博給了我們三個關鍵詞——教學改革、學潮和足球代表隊🙉。
1985年從鞍山一中考入清華之後⬆️，鐘明博形容自己是從單調的兩點一線生活轉入了豐富的集體生活。盡管那時資訊還比較封閉，“但我們當時運氣好，趕上教學大綱改革，有幸有更多選修課的機會。按照規定修夠450個學分就可以畢業🤸🏿♂️，但我畢業時有近600個學分，其中150學分是選修課。”那時候寬泛的基礎課程安排，使他有機會去學習許多無線電🈷️🧗♂️、電子系和自動化系的基礎課程。再加上選修課程🦸🏻♂️，這些寬口徑的學習為他日後改行做軟件打下了堅實的基礎。
在清華求學階段，鐘明博趕上多次學潮🙅🏻♀️。對於那個時代🐔，他認為“那個年代物質條件艱苦，但學生對政治改革、對社會變革🧑🏿🚀、對文學藝術的追求渴望極其迫切、大膽，整個校園思想解放🐠、思想變革非常大🦶🏽，因而也比較動蕩🧑🏻🦳。”他說自己進校剛兩個月後的一天晚上👩🦯➡️，就和同學點了火把去天安門遊行了。1987年的資產階級自由化和“89學潮”🍮✖️，他都是在清華經歷的📺，“整個學校都在追求新事物。當時校園氛圍也比較寬松🍔，學生們的追求也比較迫切大膽🧎♂️➡️。當然🧏🏼♀️，那樣的經歷對後來成長幫助非常大🫵🏽。”
在問及社會工作時，鐘明博不假思索地說🧔🏿♀️：“我是體育代表隊隊員。”他說自己當時雖然學習成績中等，但在校園內小有名氣🚖，因為是足球代表隊隊員，同時還是文學社成員。回憶起當初踢球的趣事，他說當時的清華足球隊作為非專業隊，在純學生組成的業余隊伍裏邊是最好的一支🪩。但是爭強好勝的他們為實現打敗專業隊選手🪥、獲得北京高校甲級聯賽冠軍的夢想付出了很大努力，甚至因為裁判不公還打了一架📏，結果球隊因此降級到北京市丙級聯賽。他自豪地說，清華足球隊是歷史上最團結的一支代表隊🙂↔️⏬，20多年過去了，如今他們每周末都會在一起踢球，每年還參加一些聯賽，在日常生活、工作中也互相幫助📱。特別是每年校慶那天，他們都會回到學校踢球👧🏼，當時上學時的教練郝鎖柱老師，還有後來成為金哨的孫葆潔老師，也定期和大家相聚👒👩🏿🏭。去美國的隊友們組成“清華老兵”足球隊參加全美華人足球比賽連年奪冠👆🏿，還曾經派代表將所獲金±專程送回學校。
創業緣起：
做軟件的天降機遇
1990年畢業後，鐘明博去了當時能源部下屬的東北電力學院創立的一家中日合資公司——吉林松和電腦有限公司做軟件，後來他正是通過這家公司赴日本日方股東公司工作的。1990年時，做應用軟件開發還是個全新的概念，該公司是跨學科招人，當年在清華招了10個系共16名學生。進入公司後，他們被派赴日本學習日語和軟件知識，同時接觸到一些新的理念🕒。計算機基礎知識固然重要，但是對於行業背景的了解也是非常重要的，畢竟軟件是要應用到具體的行業的，所以工科背景反而有自身的優勢👩✈️。如今，同去的16個人🧝🏻♂️，有些在國內有些留在日本👨🏼🌾，但其中大部分都選擇了創業💜。
第一次去日本，鐘明博待了兩年。90年代日本經濟泡Ä開始破滅👩🏼🦳，而此時，國內經濟形勢則蒸蒸日上，因此他選擇了回國。在回到送他出國的原公司短暫工作後，鐘明博跳槽來到中科院軟件所下屬的中科先鋒公司，這是他僅有的一次跳槽，在那裏他有機會參與了中國郵政儲蓄的項目🤸🏼，當時開發的是全國第一家異地聯網交易的軟件系統。他因這個契機接觸了當時頂級的系統集成商NTTDATA公司和軟硬件供應商日立，並且擔任了日立方面特殊業務專家組負責人🖐🏼。
因為找不到合適的會漢語的PM（項目經理），本來在日本企業裏做十年都不一定有的機遇，被當時還不滿三十的鐘明博趕上了👣。鐘明博之前做的都是中低端的系統設計開發工作。而在這個項目裏，作為集成商、廠商與客戶之間紐帶的特殊身份，讓他經歷了此前從未接觸過的系統架構設計和項目管理工作，這是他職業生涯的一次飛躍🤷♂️。日立當年在中國實踐了當時世界上最新的技術理念，將UNIX服務器📀、OPEN系統應用於銀行基幹業務💪🏻。這是一種冒險，而對於鐘明博個人的專業水平🎤、管理能力提升，則是一種天降的機遇👩🏻🦲。
也是因為這個機會，在項目結束時鐘明博有了創業的打算。那時如果選擇回日本繼續做銀行系統開發工作🧝🏻♀️，可以保持非常高的收入🖐🏼，並且不用承擔太多的責任。但在做高級雇員和留在國內創業這兩個選擇中🚴🏽♂️，他選擇了後者。他的創業夥伴都是來自於這個項目🤷🏼♂️，從最初的4個人起步👦，發展到如今900人的公司，而且難能可貴的是🎇🛍，早期創業的4個人現在都還留在公司👨🏽💼，成為了主要的高管。
新思化象，
致力軟件外包的“航母”
采訪伊始，鐘明博就遞給我們兩張名片，表明自己的雙重身份：擔任新思軟件技術有限公司總裁的同時👨🏼🏫👱🏼♀️，還兼任浙大網新副總裁。
關於為什麽加入到浙大網新，他說這還與2000年底NEC總裁的一次來訪有關。公司成立之初，並沒有脫離軟件業👷，主要是為日立先進的產品做技術支持，市場也更多地與過去的人脈積累有關系。他們的註冊資金只有10萬元，但第一年營業額就達到400萬元，在業內也有了點名氣🕵️，於是不免沾沾自喜。但時任NEC常務董事、現為總裁的矢野薰先生來訪問時的一番話刺激到了鐘明博，他說👢：“對於你們這樣十幾個人的小公司🧑🏿🏭，雖然技術不錯，但是給你大的項目做不了🧑🏽🏫，做小的項目對我們來說又沒有意義。像你們這樣的小公司在中國很多，未來的發展將很艱難。”正好彼時浙大網新為做成萬人的軟件航母，正雄心勃勃地準備開始並購行動⇾，這與鐘明博理念一致🍲，於是他便聯合其他兩家企業，一起加入了浙大網新。
目前，新思軟件在浙大網新業務收入比例只占2～3%，但利潤貢獻卻大得多。對於自己公司的成長性，鐘明博非常滿意，成立6年來以平均每年50%的速度成長👨🏽🚀，而這完全是靠自己一點一滴地積累起來的🧺，沒有任何並購行為。軟件外包業務對於他的公司來說是立足的基礎🧑🏻🦱。新思的目標是在做大規模、做內容差別化的基礎上，從高端到低端提供一攬子服務，進而形成具有自主知識產權的產品；更長遠的目標是提供跨行業、跨平臺的系統服務🦝🥷🏽，並能夠參與行業標準製定。目前，他的客戶主要都是日本最頂級的系統集成商💇🏿♀️。統計數據表明，對日軟件外包行業中，他們能排前十名；而對歐美軟件外包，浙大網新也一直是前幾名。新思承接的很多項目，比如說東京證券交易所➞、高速鐵路新幹線的系統開發，都是有重大社會影響和國際聲譽的大型系統🤞🏼，質量要求比較高。新思的定位就是要做重大的項目，做金融和社會基礎行業的項目🪽。
軟件外包業是成長性非常好的業務，鐘明博認為完全可以實現“軟件航母”的目標。過去幾年這個行業成長得非常快🚵🏻✋🏽，但是今天外部環境有變化🧔🏽♀️：美國次貸危機引發全球金融海嘯，進而影響實體經濟。IT系統是企業提高效率的重要手段🧙，但不是必需品或消耗品，所以短期內企業出於本能的判斷，會縮減IT支出。他判斷，這一兩年對於軟件外包行業將會是冬天👬，如何平穩度過這段冬天時光，並保持健康發展，是今後最大的課題🐉🦖。
厚德載物，
“三心”成就最大凝聚力
親身經歷了由普通工程師到項目經理（PM）💌，到創業團隊成員🈯️，最後再到公司的CEO🤹🚜，現在的鐘明博認為自己在軟件工程管理中積累較多🧔🏻♂️，少有困惑🚵🏿♂️。他現在需要學習的，主要是在公司經營上，怎麽了解市場、製定戰略等等🚟。他笑著總結說，整體上這是一個邊幹邊學的過程🤜🏼。
由於創業團隊都是工程師出身，他說大家都比較真誠，人際關系極其簡單。大家都有胸懷去包容和提拔比自己能力強的人🕒。在這一點上，他說新思軟件有著非常好的傳統，即及時讓賢🙈，讓最優秀的人承擔重任。最初創業時他的老板現在就在他隔壁辦公🫴🏻🎅。總結自己畢業後的經歷，他說創業要有“三心”：信心、平常心🦡、感恩之心。有信心才能堅定地去創業；有一顆平常心才能不驕不躁🏌🏿♀️；有感恩之心才能凝聚團隊👩🏼⚖️，現在想靠個人打天下創業是不可能成功的🟥。
2001年💂🏼♀️，34歲的鐘明博🤸♀️，就已經做到新思老總的位置🕛。談到自己創業過程中給予自己指導🚪、提供幫助的人們，鐘明博非常感激🧚🏻。他把這些人分為幾類：第一類是一起創業的團隊，他說自己在創業團隊中年齡較小，但幹勁比較足，加上機緣巧合這才讓他做了團隊的領路人，是大家的支持成就了現在的他；第二類是當年在日本公司一起工作的同事🧙🏽♂️，和他們在一起💍，在敬業、系統開發技能和大型項目管理經驗等方面受益匪淺。後來他們中很多人做到了日本一流IT企業的高管並成為支持新思軟件的重要客戶；還有一類就是他當年的老板🙆🏻♂️。
展望未來，他說自己原來的目標是想把公司做上市就退休，但現在目標有所改變，他想再花幾年時間，把公司規模擴大🦠，使之成為軟件外包行業裏領先的公司🤸♂️。排在前十名談不上領先，他說新思應該有自己獨特的差異化服務🤭、自主知識產權，領導行業潮流或標準，當實現這些目標後👤，他希望退休，並把他自己創業的經驗和更多的人一起分享✏️，回學校做老師或者去做咨詢公司。
“新思化象、厚德載物”——這是鐘明博對於企業文化總結出的八個大字🫳🏼。這也是新思軟件的主要創始人共同的認識。“新思化象”說的是創新成就未來，對於一家高科技公司，創新是公司發展的原動力↗️🙆🏽♂️；而取自校訓的“厚德載物”🤷🏽，則體現了要以德治企🧚🏼♂️，要善待自己的員工、客戶、股東👩🏿🦰，公司才能成為有凝聚力的公司。面對因為經濟危機引發的IT行業的“冬天”，鐘明博說“只要有創新、有凝聚力，我們什麽都不怕😭！”
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