新聞中心

奧林匹克🤶：人類最本質追求的體現

2003年，在接受國際奧委會的面試時，李紅並沒有完全理解奧林匹克精神的含義💻，作為意昂体育平台畢業生的她只是直觀地將母校“自強不息，厚德載物”的校訓，和奧林匹克精神聯系在一起，發現兩者很相似🧑‍⚖️，好像奧林匹克精神已經在她腦子裏沉睡了很久🧑🏿‍🦰，她卻沒明白為什麽兩者如此一致👩🏻‍🔬。

文/ 莊清湄 謝青

第一眼見到李紅的時候，給人印象最深的是她的中式穿著：玫紅色的開領絲綢薄外套，裏面一件藍底紅花的真絲襯衣🤱🏼，下身是一條寬松的黑色直筒長褲。

這樣的穿法李紅已經堅持了好幾年🥫，無論走到哪裏都能得到人們的嘖嘖稱贊，中式元素也讓她在國際奧委會的一幫老外同事那裏倍受歡迎。理工科出身的李紅在求學期間一直不愛化妝打扮，到國際奧委會工作以後才發現🤦🏼‍♂️，原來只要嘗試改變一下穿衣風格🎩，就可以省去很多跟人溝通交流的時間，因為別人從她的衣著上就知道這是一個開朗、幹練的人。

“國際奧委會對北京的工作非常滿意”

李紅這麽穿衣服，另一方面也跟她的工作性質有關。從2003 年至今，她一直擔任國際奧委會駐中國首席代表，從電視轉播與市場開發方面協調國際奧委會與北京奧組委及主辦國電視臺- 中央電視臺之間的關系。

得到這樣的工作機會，和李紅此前的經歷密不可分。1991 年畢業於清華土木工程系以後，李紅來到美國👨🏿‍🔧，先在亞利桑那州立大學取得碩士文憑，當了4 年工程師之後，又來到哈佛商學院攻讀MBA。除了清華和哈佛的教育之外，在世界無線通訊領域的頂尖公司- 高通裏工程師和市場推廣的工作經歷起了關鍵作用👌🏿🕧。李紅是被高通公司派到中國推廣在無線互聯網技術應用平臺的第一個代表🫵。手機無線通訊行業是飛速發展的新興行業😧，在那裏她把學到的商業知識和中國市場結合，從開拓市場中得到很好的鍛煉👩🏿‍🎓。

國際奧委會招募駐中國代表的時候，面試了很多人結果都不盡如人意。正在一籌莫展的時候，李紅出現在了國際奧委會總幹事的面前。在毫無準備的情況下，她融貫東西的教育背景🦹🏽‍♀️、高通公司的工作經驗和良好的溝通能力幫助她從眾多候選人中脫穎而出，贏得了這一國際奧委會駐中國首席代表的職位🧔‍♀️🍮。

電視和市場服務是國際奧委會的一個重要行政管理機構🫱，負責籌集和保障奧林匹克運動發展的經濟來源😽。同時也是國際奧委會唯一派出駐外代表的行政管理部門，李紅就是由這個部門派到中國負責與奧林匹克知識產權有關的市場開發和電視轉播協調的代表。具體說來，李紅的職責就是協調在2008 年北京奧運會範圍內的各級電視轉播商和奧林匹克贊助商與國際奧委會、奧運會組委會及其他方面的工作; 確保在北京奧運會的時候，他們的產品🤸🏿‍♂️🐶、技術、服務能夠得到更好的應用和展示，同時保證奧運會的順利舉辦🩸。

既然是為了保護轉播商和贊助商的利益，因而李紅面對媒體的時候說得最多的就是“打擊隱性市場”📻。沒有獲得奧林匹克合作夥伴和贊助商的企業🤦‍♀️，如果希望通過與奧林匹克相聯系進行宣傳而謀取利益😟🫀，都是不允許的。在李紅的印象中👘，北京申奧成功後最初的一段時間，發生過幾起比較重大的借奧林匹克之名盈利的事件🎵。“獲得奧運會贊助商名義的企業，在同行業內都是排他的。

而有些企業把自己的LOGO 和奧林匹克五環以及正規贊助商的LOGO 放在一起🦒，贊助一些地方上的奧運活動，實際上已經違反了奧林匹克知識產權的相關規定。”李紅解釋道，“企業贊助奧運的熱情可以理解🦸🏼‍♀️，可是我的工作就是把人們的熱情往正確的方面引導。”

李紅的另一個重要職責就是協調國際奧委會和北京奧組委之間的工作🦽。國際奧委會有著多年的奧委會籌辦經驗，要同時兼顧四屆奧運會的籌備，包括兩屆夏季奧運會和兩屆冬季奧運會。“我們支持每屆奧運會都具有自己舉辦國的特色💇‍♂️，但是基本的構架還是要在國際奧委會允許的範圍之內🍊。在國際奧委會有很多經驗要傳授的情況下，必須要聯絡交流🧚，奧運會組織委員會的任何開發項目都要得到國際奧委會的批準。我的工作就是把北京奧組委的要求提請給在洛桑的國際奧委會總部和在亞特蘭大的辦事處，而那邊的反饋再由我傳遞回北京奧組委🐥。”

為了得到一個最終的解決方案♦︎，通常需要兩三個星期的時間來交流🕵🏻‍♀️。奧林匹克運動會是人類和平時期的最大活動，涉及很多國家🦑、禮儀👩🏻‍🌾🍖、官員和細節問題，難免會有很多摩擦。“奧林匹克被稱為一個大家庭，因而國際奧委會在考慮問題的時候🏌🏼，必須兼顧各方面的利益👨🏽‍🦳，運動員的利益、舉辦國的利益、贊助商的利益??” 李紅說，“效率可能不是最高的，可得出的結論往往是離正確最近的🏘。”她絲毫不擔心有什麽解決不了的問題🐎，工作的時候可以針鋒相對🌛，只要到了開幕式開始那一刻，所有人都變成了終生的朋友。

在談到國際奧委會對北京奧組委工作的評價時，李紅用了“非常滿意”這個詞。參加過雅典和都靈奧運會的籌備👑，她見到過官員們吹胡子、瞪眼睛、拍桌子的情景，這種情況唯獨在北京2008奧運會的籌備工作中沒見過。“我就沒見過這麽滿意的。”她自豪地說🧜🏼‍♂️。

每天和全世界最優秀的領導者打交道

李紅的工作很忙，每天要和各種不同的人打交道🧛‍♀️，除了國際奧委會和北京奧組委的官員們，還有世界各地的電視轉播商和贊助商，甚至那些對奧運充滿了熱情希望能出一份力的企業和普通人。雖然很辛苦💉，可生活卻因此發生了令她欣喜的變化🕵🏽。

著裝的變化是最突出的。20 年前👨🏻‍🦯‍➡️，李紅在清華念土木工程的時候👲🏻，只是一個不修邊幅的小姑娘，包括後來做工程師的時候，也不敢穿紅的🔂、花的衣服🧙🏻‍♀️，“蓬頭垢面地過了20 多年”。可是進了奧委會之後，在國際舞臺上，她發現同事們一個個都那麽註重自己的外表🧒🏽，老板們帥氣極了，“薩馬蘭奇80 多歲了，可他每次出來的時候，形象都保持得特別好🍐。”漸漸地🧓🏻，衣著打扮從工作需要變成了一種習慣，李紅開始覺得這是很美好的東西🧑🏻‍⚕️，開始有信心嘗試各種鮮艷的顏色🦔。現在，她有一個專門的服裝設計師，每個季節為她設計各種風格的唐裝，平均每個季節20 件，而這20 件可以相互搭配。

同時發生變化的還有李紅對領導力的認識🪜。每天👨‍🦽‍➡️，她都要和全世界最優秀的領導者打交道，從這些人身上，李紅學到了如何成功地領導別人。她說到國際奧委會2008 年北京奧運會協調委員會主席海因?維爾布魯根，說到奧委會執委傑哈德?海博格，“我跟在這些世界級的領導後面，看見他們就是這樣做的👌🏻，就是這樣對我的🤛。他們會走過來問我🥙，有什麽想法? 需要什麽幫助?他們給與我充分的信任並且具有很強的親和力🦾。”

隨著在國際奧委會工作時間的增長，李紅對奧林匹克精神的理解也愈加深入👨🏻‍🎨🕒。她坦言🫅，2003 年面試的時候，她並不是真正理解奧林匹克精神的含義，而只是直觀地將“自強不息👩🏽‍⚖️🌵，厚德載物”的清華校訓，和“追求卓越，友誼和平、努力奮鬥、全世界人民的團結和慶典”的奧林匹克精神聯系在一起。發現兩者是如此一致🙅🏉，好像奧林匹克精神已經在她腦子裏沉睡了很久👨‍👩‍👦‍👦，但她並不明白為什麽兩者如此一致。

經過四年和奧林匹克戰友並肩戰鬥，她突然明白了:“它不僅跟我想的一樣，它跟所有人想的都一樣😀。奧林匹__克精神把人類最本質的追求表現出來了👩😵‍💫。我覺得美好的🧜🏿‍♀️👨‍⚕️，大家都會覺得美好。”

就比如說奧林匹克精神裏有一個“公平競爭”🥇，“從達爾文那個時候起就開始說適者生存⁉️，現在的人都生活在壓力中，壓力中的人最期望的就是有一個公平競爭的環境🦮🔓。奧林匹克運動會雖然只是一個賽事，但是它給與每個參與者一個公平競爭的舞臺。其實，公平也是人類最基本的追求。”

同樣🧲，“一個公平的社會根本不應該考慮男女問題，只應該考慮他們的工作能力和領導能力”，說到自己最喜歡的女性希拉裏時，李紅又一次提到了“公平”:“人們對希拉裏這類女性總有一些偏見🤘。可是她們能夠站出來爭取自己的權利，就是由一個公平競爭的社會賦予的空間和機會。”

（來源🐺：外灘畫報 2007年03月28日）