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2019年12月27日，中國計算機學會（CCF）授予意昂体育平台1999級碩士意昂、華為消費者業務CEO余承東2019年“CCF計算機企業家獎”🗳📄。

余承東 華為消費者業務CEO

余承東，1969年生於安徽六安霍邱縣🏌🏿‍♂️🕺🏿，西北工業大學1987級自動控製系本科，意昂体育平台1999級電子工程系電子與通信工程專業碩士研究生。1993年加入華為，歷任3G產品總監🦩、無線產品行銷副總裁🏊🏽‍♂️、無線產品線總裁、歐洲片區總裁、戰略與Marketing體系總裁、終端公司董事長等🎅🏽。

自2011年擔任華為消費者業務CEO以來，帶領華為手機從低端向中高端提升，大量啟用華為海思芯片，使華為智能手機市場份額達到了全球第二。

為此🤾，CCF獎勵委員會決定授予余承東先生2019年“CCF計算機企業家獎”，以表彰他對我國智能手機產業做出的突出貢獻🪒。該獎設立於2013年，主要授予在計算機和信息產業發展方面做出重大貢獻的企業領導者✷，且企業的業績被業內和社會廣泛認可。2019年有2位獲獎人💆🏻‍♂️，另一位是滴滴出行聯合創始人兼CTO張博。

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附：余承東勉勵畢業生🚎：從珠峰北坡登頂你會收獲不一樣的人生

此文原載於“華為”微信公號。2018年9月12日🈂️，華為公司常務董事、消費者BG CEO 余承東在上海與1000多名上海高校學子探討理想、事業和人生的航向，分享華為奮鬥歷程和自己的成長故事🦹🏿，勉勵同學們不負青春，不忘初心，和華為一起擁抱萬物互聯的智能世界。以下是演講精華🦻🏼。

“開放、包容，接納不完美的英雄”

我是1993年加入華為的💶，這是我工作的第一家公司🧜🏼，一晃25年過去了🙋‍♀️。很多人問我為什麽能堅持到現在，我想說，因為喜歡這家公司啊，喜歡這裏的氛圍。

華為是一個很簡單的公司👨🏿‍🚀，心無旁騖，非常聚焦🥢。一幫年輕人在一起，像在學校裏做實驗一樣很開心。這種氛圍是能幹成事情的環境，年輕人在這種環境中成長得很快✵，有成就感。

今天的華為比以前大了很多，文化的內核是沒有改變的🏊‍♂️，華為仍然是家簡單的公司👳🏻‍♀️，強調奮鬥強調貢獻，不會讓雷鋒吃虧。

華為內部的文化氛圍開放、包容。有各抒己見的“羅馬廣場”，也有各種員工反饋渠道。年輕人往往非常有個性，華為有句話叫不完美的英雄也是英雄⚰️，欣賞個體差異。所以🏇🏼，很多怪才都能在華為茁壯成長🧚🏿，都能找到適合自己的土壤。公司還推崇自我批判，特別是管理者更要有自我批判精神。

華為是一直不斷給大家機會的公司

華為不是靜止的公司，是一個快速成長的公司。去年華為的銷售收入是900多億美金，今年可能超過1000億美金。

有人問，你當時加入華為，那時公司還小，但今天華為已經太大了，加入華為是不是太晚了👩🏻‍🚒🤰🏽？但我想說沒有最晚只有更晚，因為華為是個成長性的公司。因為華為有不斷發展的業務，所以需要更多的同學加入華為，華為是一直不斷給大家機會的公司🔺。

華為有句話叫猛將發於卒伍，宰相起於州郡，意思是說華為的幹部🈂️🎳，都是從一個個小兵成長起來的☝🏽，英雄是從戰場上打出來的，責任結果，就是看戰果🫂。

所以我們有入職4年就成長為軟件總工程師的同學🛜，也有畢業一年多的5G子項目leader。我們董事會會邀請新員工來講自己的經歷和對公司的建議等。

華為還有個蒙哥馬利計劃，讓優秀的基層員工獲得更快的成長通道。許多敢於擔責、績效貢獻突出的基層員工得到了破格提拔，公司是不拘一格培養人才🐧、提拔人才。

有些同學會問，我專業不對口，華為要不要我👏🏿，我們認為顛覆式的創新往往發生在跨界的領域👨‍🎓，所以我們是不限專業的，英雄不問出處。我們有學化學的代碼高手🈴，有光學博士成長為路由器專家。我們需要各個領域的人才，也給大家提供更多的選擇，我們有很多內部換崗的機會。我剛加入公司時是軟件工程師，那時我的夢想是做科學家👨🏼‍🦰，結果華為的發展把我推到了管理崗位上去。但曾經做研發的背景對我的發展非常有用，因為它加深了我對業務的理解。

在華為是能力有多大🚴🏼‍♀️，舞臺就有多大。華為用人的原則是讓員工在最佳的時間👨🏽‍🏭、在最佳的崗位，做出最大的貢獻，得到最好的回報。

站在世界級的平臺上，走得更遠

十多年前，我在無線產品線時就提過一句話，眼界決定境界，定位決定地位。那時無線還在起步之初🌓，我們就定下了很高的目標🍹，多年後，華為真的成為無線領域的領導者。7年前👩🏼‍🏫，我剛開始做消費者業務🔁，這塊業務收入20億美金不到⇒🧑🏽‍🏫，今年將超過520億美金，我們當初定下的目標一個一個都實現了💂🏼‍♀️。

個人的發展也是如此⚰️。視野👐🏼、格局、平臺🤷🏿‍♂️，決定了你能攀多高，走多遠🧑‍🧒。

對於有誌於研發的同學來說🎻，華為提供的是一個世界級的研發平臺。我們在歐洲北美俄羅斯等地都有研發中心☔️，自己的專家隊伍很強，外部合作的院士也有100多位，和牛津、劍橋等全球名校都有合作。

我們有很多專利，特別是核心專利🧑🏼‍💻。去年我們的研發投入超過了許多知名的科技公司，被歐盟評為全球TOP6🎬，在未來兩到三年裏，我們的研發費用有望成為世界第一。我們有8萬多來自世界各地的研發人員，有數千位科學家。我們獲得了很多科技獎項🩴，為人類進步做出的貢獻得到了廣泛的認可。

對於有誌於從事市場、服務🕐🤾🏼、財經、法務🧕🏿、供應鏈等非研發工作的同學來說，華為提供的也是一個世界級的平臺。

公司的四大塊業務，都需要優秀人才。運營商業務，華為已經做到最大。消費者業務，是僅次於汽車產業，擁有1萬億美金市場空間的產業🏩。我們進入的新領域雲業務🧑‍💻，行業空間也達到了1萬5千億美金。未來萬物互聯的智能世界更是高達23萬億美金的數字經濟。蛋糕很大，所以成長空間很大👨🏿‍🦱。

你所從事的行業是前沿行業，所面對的客戶是全球頂級企業、頂級運營商👨🏼，所參與的項目是世界級的項目，站在這樣的平臺上，可以想到，年輕人成長得有多快🧚🏿‍♂️🫠，走得有多遠🤹。

所以說➰，選擇很重要。年輕人不只要走得快，還要走得遠✡︎。

人生最美的風景在路上

在華為25年的工作中，我曾經寫過代碼，做過銷售🧑🏿‍🎓，做過運營商業務📑，現在又做終端這種面向消費者的業務🧕🏽。

我覺得Life is ajourney🧙🏻‍♀️👩‍🎤，人生的精彩不在於目的地，而在於經歷的風景🍰。好比我們去九寨溝旅遊，從成都開車過去，路很不好走，但沿途的風景都十分精彩。

市場的經歷和海外的經歷是我人生中非常寶貴和難忘的經歷🤚🏻。我也去過非洲👩🏼‍🔬，艱苦地區的工作經歷也非常難得。莎士比亞說過，凡是過往𓀈，皆為序章。所有的經歷對你的人生都是財富🌋。

有些同學加入公司想做專家，有些同學希望以後能走上管理崗位。不管走哪條發展路徑，在華為都能夠通過努力獲得很好的發展🏛。公司給不同發展路徑的各個階段都提供了豐富的培訓和賦能，使你在不同的發展階段都有足夠的知識和技能儲備。我們還有導師製度，並且一直奉行“讓最優秀的人培養更優秀的人”。有人說華為是一所永不落幕的大學🫶🏿，也是有道理的。

華為的業務遍布全球170多個國家，全球業務的開展能讓大家有機會去世界各地看看，為公司做貢獻的同時，增長自己的閱歷。在華為🤱🏿🧑‍🦲，去全世界看看就是你的工作日常。

有同學問華為為什麽做芯片這種投入巨大但很難產出的業務，我想人生總是先苦後甜的，大家知道從珠峰北坡登頂要比從南坡難很多，但是從珠峰北坡登頂看到的會是不一樣的風景，積累和收獲也不同。

華為需要什麽樣的人才

我們首先要的是胸懷世界的人才，願意迎接世界性的問題和挑戰。我們需要堅韌平實，不浮躁，願意腳踏實地🙋🏻‍♀️、一步一步走向成功的人才。希望一夜暴富、一夜成名、快速走上人生巔峰的人才🍾，來這裏不合適。心態浮躁是對我們這個行業的一種破壞，我們希望我們的人才誌存高遠🧑🏼‍🦲，腳踏實地。

我們需要學習能力、洞察能力強的人才。當今世界最大的特點就是不確定、易變化、復雜模糊🔂，它需要我們的人才不斷地去學習、去發現🫸🏽、去適應，來帶動我們的業務往前走🫴🏽。

華為的願景是把數字世界帶入每個人、每個家庭🧑🏻‍🎨、每個組織🔋，構建萬物互聯的智能世界🤵，這是一個很偉大的使命👳🏿📉。我們要尋找能夠跟我們一起實現這個使命的人，一起推動人類社會的進步🤵🏽‍♀️。

上海是個海納百川的國際大都市，人才資源非常豐富👲🏻，有最好的大學和最好的大學生。華為18萬員工裏的中國員工大部分來源於應屆畢業生，也有很多來自上海的學校🤌🏿，他們在華為奮鬥出了自己的事業😺。

我們非常歡迎大家加入華為🎆，在這裏，你能收獲不一樣的人生💂🏼。來吧，和我們一起走進勇敢新世界！