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楊迪嘉，本科畢業於武漢大學經濟學專業，2004年考入清華經管學院攻讀MBA(I班)🌖。畢業後加入沃爾沃動力系統任全球采購員👨🏻‍🦱🤴🏽；2007年擔任采購項目經理🔫，負責中國區變速箱和車橋采購業務；2008年外派法國采購總部任項目經理🪝；2010年調回亞洲工作，現任亞太區采購經理🪺。

清華園👩🏽‍🌾♊️：感悟系統化思維🤞🏼，初探國際化環境

本科從武漢大學經濟學專業畢業後𓀇，楊迪嘉進入外經委下屬的貿促會工作。經過三年的職場鍛煉，她從未來職業發展考慮逐漸感到應該再進一步豐富理論知識來充實自己👩🏽‍🦱。於是，她放棄了穩定的工作，決定報考MBA。在院校選擇上她曾猶豫過🫳🏿，清華無疑是最好的🚃👶🏼，但競爭異常激烈🐡。楊迪嘉當時的男朋友胡偉（現在的先生）已於2003年考入清華經管學院攻讀MBA👩‍❤️‍👨，在清華學習了半年時間，經管學院國際化的課程設置🤹🏽‍♀️、健全科學的選課系統💁🏻‍♀️、生動的案例教學，以及老師的為人處事、治學之道都給胡偉留下了極深刻的印象。在胡偉的鼓勵下🧑🏻‍🎄，楊迪嘉堅定了報考清華的決心並選擇了國際MBA方向🫀，經過認真準備順利通過了全國統一考試及嚴格的面試📤。

“在進入清華學習之前，工作中感覺總是不能從全局的角度抓住關鍵點🎉。”楊迪嘉坦言，通過MBA的系統學習，潛移默化中培養了自己科學的思維方式🤸‍♀️。“這主要得益於學院的課程設置，尤其是老師們的言傳身教。”跟隨李誌文老師學習供應鏈管理時，留美歸國的李老師在課堂上講述了眾多國際前沿的理論和概念👴，這些知識直到今天，對她身處國際化環境中的工作都大有裨益🕜。當時楊迪嘉在飛利浦公司做暑期實習，撰寫課程論文的時候，她以李老師的教綱框架為基礎，對飛利浦公司的供應鏈進行梳理和分析，提出了其中的重要管理節點和目前存在的問題，還給出了自己的解決方案。李老師給了她全班最高分。

經管學院的培養環境也為楊迪嘉了解多元文化、適應國際化提供了良好的平臺。雖然之前工作中負責進出口業務、與國外聯系較多🏇🏼，但是面對經管學院的全英文授課方式以及班裏來自不同國家的外籍同學5️⃣，楊迪嘉明顯感覺到了學習上的壓力，她必須快速提高英文能力，融入到新環境。她利用在課堂上的時間與老師探討問題🛸，盡量多與外籍同學溝通👨🏿‍🦰、一起做案例討論，利用平日的一切機會來堅實自己的英文溝通基礎𓀄。在二年級時，楊迪嘉通過申請、面試等多個環節的嚴格篩選，入圍清華經管學院與斯坦福大學商學院的交換項目，這也是她第一次邁出國門👩🏽‍🍼。斯坦福同學的國際化背景更為豐富，在與來自美國📫、俄羅斯👸🏻、德國、瑞士等不同國家同學的交流中，多元的文化和認知給她留下了新奇而切實的印象😦🔴。上課期間，美國老師在課堂上充滿激情的講授方式🏀，讓她感受到中美教育文化的不同。美好的斯坦福之行🖲，楊迪嘉拓寬視野的同時，也收獲了沉甸甸的友情🚖。當斯坦福同學來清華交流時，楊迪嘉正在上海實習，她特意請假兩周趕回北京。考慮到斯坦福同學對中國文化和中國企業非常有興趣，為了讓他們真實感受中國文化的魅力和中國企業的活力，楊迪嘉和清華的同學陪同他們一起參觀了長城等景點，走訪了北京現代、搜狐等企業，精心設計了租自行車遊校園活動，並送給每人一個印有“為人民服務”字樣的舊式綠書包💋。這些給斯坦福同學留下了深刻而美好的印象🏣，其中部分同學畢業後選擇到亞洲、中國工作📮，彼此一直保持著密切的聯系。“學院提供的國際化環境和資源非常好，不同文化的交流和融合對於學生開闊眼界、對未來的職業發展很有幫助。”

沃爾沃👴🏽：做主角，創“第一”

2006年，楊迪嘉參加了瑞典大使館在清華舉辦的“瑞典日”宣傳活動，並偶然結識了沃爾沃亞洲區人力資源副總裁👨‍👧‍👧。沒想到，就是這位和她僅有一面之緣的資深沃爾沃人引領著她進入了一個精彩的世界。“我清楚地知道自己的積累和優勢在哪裏🥿，貿易方面有一定基礎🚬，但是實業的積累相對匱乏，希望自己能在這方面通過實踐增長經驗🕺🏼。”經過一系列嚴格細致的面試，楊迪嘉不僅切身感受到了沃爾沃人的嚴謹🏂🏼，也為他們的親切和職業風采所感染🪐，堅定了進入其中工作的決心。2006年2月，楊迪嘉收到了沃爾沃動力系統一份為期六個月的采購實習生offer👛。在六個月的實習中🧾，楊迪嘉穿梭於北京⚜️、上海兩座城市📳👨🏻‍🦼，高效地完成了工作🧑🏼‍🎓。實習結束後，由於出色的工作表現，楊迪嘉被正式錄用為沃爾沃動力系統的全球采購員，管理1200萬美元的發動機零部件出口業務💇🏿‍♀️，從而打破了沃爾沃不招應屆畢業生的傳統，成為公司歷史上第一位由實習生轉正的應屆畢業生👪。一年半後🪷，楊迪嘉被提升為采購項目經理🚣🏿，負責中國的變速箱和車橋采購業務。之後又被外派到法國，負責年貿易額3億歐元🕓，向所有歐洲工廠提供驅動橋的采購業務。

“我能不能信任你👩🏿‍🦱？”這是楊迪嘉抵達法國後🂠，沃爾沃法國業務負責人問的第一個問題🐑。此前從未有中國區調任員工去歐美國家擔任管理人員，楊迪嘉是第一個。在那位法國業務負責人的職業生涯中🙆🏿‍♀️，楊迪嘉也是他接觸的第一位亞洲人。如何打消上司和同事對自己工作能力的質疑，是楊迪嘉急需解決的問題👨‍🦽。每次會議，她都悉心準備，詳細闡述自己的觀點👩🏻‍🔧，但文化的差異等原因帶來了一些碰撞和摩擦⟹，但是☂️，通過積極的溝通與紮實的工作，慢慢贏得了上司與同事們的尊重與信任。“有時候我們中國人心裏有很好的想法🔌，但是不主動表達，吃了很多虧。要敢於做主角，發表自己的見解🤹🏻，說服別人⏱🥜，達到自己的目的。”在與一家非常強硬的意大利供應商談判時🔀，楊迪嘉每次都會提出不斷改進的方案，不放過每一個細節，最大程度為公司爭取利益，最終圓滿完成了任務。嚴謹求實的工作態度🤛、出色的工作業績，楊迪嘉用自己這個“品牌”征服了法國的上司與同事🏔，對她的采訪躍然於沃爾沃法國業務簡報,在她選擇回國時,有超過50位法國同事為她破天荒的籌備了隆重的歡送晚會。沃爾沃於2007年收購日本尼桑重卡🐉，並從2010年開始👩🏿‍💼，在亞洲通過整合🙇🏻，建立了亞太采購團隊，楊迪嘉調回亞洲工作💯，全面負責亞洲車橋業務，並作為直接匯報經理，管理中國/日本/印度/泰國的采購團隊，也成為這個級別最年輕的經理。

經過沃爾沃5年的錘煉，楊迪嘉實現了從一名畢業生“菜鳥”到具有全球業務視野的專業人士的成功蛻變🧓🏼，她的個人經歷被錄入沃爾沃官方網站作為宣傳資料，同時她也多次被邀請為沃爾沃校園招聘做嘉賓演講🪸。她認為這種職場的飛躍得益於沃爾沃的全球化工作環境和融入血液裏的清華精神。楊迪嘉帶領的團隊常常包括5個國籍以上的同事，與不同背景同事的協作，使她了解了不同國家的文化和價值觀🛻；工作需要她經常出差🤟，走過20多個國家後👩🏽‍⚕️🧑🏻‍🎄，她不僅有了廣闊的視野🏊🏼✒️，更增強了國際大舞臺上施展的自信。清華人行勝於言的精神★🛺，在楊迪嘉身上也體現得淋漓盡致。當她受命赴法國工作之初🚶‍➡️，曾詢問上司為什麽要打破慣例🤐、派一名亞洲人去法國管理公司業務。上司坦誠地指出，在楊迪嘉進入沃爾沃工作的三年時間裏，雖然沒有製造業背景🤴🏻，但是她不斷學習，即使周末分派的工作也保質保量完成，每一份報告都經過細致的思考、反復的推敲👰🏻‍♀️，這種腳踏實地、追求卓越的精神打動了他🦹🏻。楊迪嘉用自己的執著、勇氣與勤奮，在沃爾沃不斷地打破慣例、創造著一個又一個“第一”。

愛人是堅實的後盾

“這麽多年，真的很感謝他的理解和支持，對我和家庭的呵護。”楊迪嘉談起愛人胡偉📠，不時流露出深情的微笑。相伴十來年，無論求學，還是工作🧖‍♀️；無論在北京、上海🍠🗻，還是國外，胡偉都默默支持著楊迪嘉，為她保駕護航👨🏼。

優秀的人總是相互吸引。與楊迪嘉在外企的職業軌跡不同🫸🏼🏊🏻‍♂️，胡偉從清華畢業後，選擇了國企發展的職業道路🐶，經過層層篩選從千余名研究生候選者中脫穎而出進入中國電信集團公司，而那一年的錄取名額只有寥寥數人。財務專業出身的胡偉擁有CPA非執業資格證書，但沒有電信行業的工作背景，為了盡快適應環境，他延續了在學校時的刻苦精神，每天早上五點多鐘起床趕到單位上班𓀘，往往深夜還留在辦公室學習各種資料。寶劍鋒從磨礪出↙️💇🏿‍♀️，梅花香自苦寒來。半年後，胡偉得到了去山東掛職鍛煉一年的機會😗。掛職結束後，考慮楊迪嘉已經在上海工作，為了解決兩地分居以及接受充分的鍛煉機會🤗👨🏽，胡偉申請從總部派到上海參加中國電信集團下屬一家新公司籌備工作。在上海新公司主管財務工作兩年後🧎‍♂️‍➡️，胡偉主動提出轉型去前端做市場，尋求綜合性發展。他協助相關領導帶領著一支三十多人的團隊專註於積分及手機支付類業務發展🧛🏼‍♂️，由於發展迅速🤳🏼，促使集團公司註資3個億成立全資子公司☹️🕳，胡偉被委派到新公司從事公司組建。胡偉目前擔任中國電信天翼電子商務有限公司風險管理部及清結算中心兩個部門的副總經理💆🏽，並曾多次獲得集團、公司“優秀員工”稱號。胡偉用工作態度和實際行動證明了自己。

胡偉的事業處於上升期的時候，楊迪嘉迎來了職業生涯的關鍵點，沃爾沃選派她去法國負責相關業務，當時又逢他們剛剛結婚🧑‍⚕️。令楊迪嘉感動的是🚶🏻‍♂️‍➡️，胡偉非常理解她😹，全力支持她赴法工作🫵🏼。於是，連婚禮都沒有來得及舉辦，兩人就開始了異國分居的生活🛎。“剛結婚確實非常不舍🗂，而且工作很忙，她走後🧗🏼‍♂️，我要承擔更多的家庭責任，但是🛀🐻，作為丈夫，我應該全力支持她投入熱愛的事業🥍👩。”胡偉談到這段往事，話裏充滿了對妻子的包容與疼愛🙍🏻‍♀️。

采訪的最後，楊迪嘉和胡偉共同對母校發出了美好的祝願，並衷心地感謝清華的教育與培養☞。經歷了職場的歷練🕌，楊迪嘉和胡偉的生活苦盡甘來👩🏻‍💻🤛🏽，落日的余暉透過玻璃窗灑在他們充滿笑容的臉上☹️，祝願他們的生活愈加幸福，事業愈加進步🕚。

（王東）

轉自 清華經管學院 2012年7月4日