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吸引海外人才 深圳引進海外專家超過27萬人

2009-11-24 |
不久前剛在深圳成立的翡翠航空公司負責人💂🏻‍♂️,25日向記者列出了一份獨特的花名冊:“120余名員工中,近一半是留學回國人員和外國專家👩🏽‍🔧。”相似的人才結構,在哈爾濱工業大學深圳研究生院同樣醒目——成立3年來先後引進海外人才100多位,目前全院教師隊伍中有85%為留學回國人員🏃🏻‍♀️‍➡️。深圳市人事局統計則表明,從1985年至今,深圳市累計引進海外專家超過27萬人次,據不完全統計👩🏼‍💻,近5年平均每年引進海外專家約3.6萬人次,僅2005年來深工作的就超過7萬人次🤾🏿,常駐一年以上的近萬人,位居廣東省首位👱🏼‍♀️。 同時,深圳留學回國人員超過9200多人,其中85%擁有碩士以上學歷🙌🏼,30%擁有自己或合辦的企業🫳。截至2005年底,深圳市留學生企業超過630家🧑🏻‍🦳,銷售收入超過30億多元。
  深圳的吸引力,主要體現在四個方面。一是優化政策框架🧝🏻,形成長效引智機製🦻。在海外人才創業上,深圳製訂了系統鼓勵政策🧏🏼‍♂️🙋🏽‍♂️。在海外人才待遇上🚴🏻‍♂️,實行享受市民待遇政策🏢。2002年出臺了《深圳市海外留學人才居住證管理辦法》,為留學人員頒發海外人才居住證🗑,在深圳生活工作等方面享受多項便利措施🫷🏿。在城市發展戰略中,把引進海外人才列為工作重點🚣👩🏿‍🔧。
  二是完善引智載體🌄,搭建創業就業平臺。2001年🙇🏻‍♂️,深圳市在國內組建了第一家中外合資形式的留學人員創業園🕳,實行“政府引導,企業化運作,留學生管理”🧟‍♂️,突破了由政府包辦的模式。2003年👨🏿‍⚖️,又整合資源♖🦪,先後建立了八個各具特色的留學人員創業園,形成了“一市多園、有園無界、輻射全市”的大創業園體系,形成了聚集海歸企業630多家,年銷售額超過30億元人民幣💢,各類科技人才2000余名的留學生經濟體。
  三是多種形式並舉,拓寬引智聚才渠道🫒。包括:一是政府出海攬才🦹🏿‍♀️。13年來深圳5次出海攬才,共有近3萬人次進場應聘,無論從回流規模、人員結構還是引才效果衡量,深圳都已成為海外高層次人才創業和就業的首選城市之一。二是團隊引才☝🏽。如華為公司外籍員工約占全部員工的10%🥼,國際化的人才團隊成為華為爭霸全球的“王牌軍”👩🏼‍🎓,使華為2005年海外銷售額首次超過國內市場。大亞灣核電站更是深圳的“人才聯合國”🧙🏻,最多時一年引才達到2800人次💸。
  四是提高服務水平,放大引智示範效應💣。早在2003年,就建立了有深圳市18個市直政府部門和六區參加的留學人員工作聯席會議製度🦈🧑🏿‍🎨,由主管副市長任總召集人,定期研究解決工作中遇到的實際問題𓀒🪒。自2000年起🤴☞,深圳每年安排3000萬元作為支持留學回國人員來深創業資金👨🏻‍🦯‍➡️,至2005年底實際支出了資金近1億元,帶動社會🤎、企業和個人的投入超過20億元🧏🏼‍♀️。深圳市累計組織申報國家引智項目近500項☀️,獲得國家引進國外人才專項資金近2000萬元,帶動企業和社會投入近百億元👊🏽。
(中廣網深圳10月26日消息 記者 孫松濤)

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